Reglementările privind beneficiile pentru cafenea sunt practic neschimbate în 2014.
Avantaje extrasalariale în 2014
Baza impozitului perceput de plătitor este de 1,19 ori valoarea beneficiului în cazul ambelor tipuri de beneficii. 16% impozit pe venitul personal (sja) și 14% contribuție la sănătate (eho).
- serviciu de vacanță prestat într-o stațiune deținută și administrată de angajator în limita cuantumului salariului minim de persoană;
- până la 12.500 HUF pe lună din consumul de alimente în cantina care funcționează la sediul angajatorului;
- Voucher Erzsébet de până la 8.000 HUF pe lună;
- în anul fiscal Cardul de odihnă Széchenyi (cardul SZÉP)
- subvenție transferată în subcontul de cazare, până la 225.000 HUF,
- Subvenție de până la 150.000 HUF transferată în subcontul de ospitalitate,
- subvenție de până la 75.000 HUF transferată în subcontul de agrement;
- sprijin pentru începerea școlii per copil, per elev într-o sumă care nu depășește 30% din salariul minim;
- venit furnizat sub forma unui permis pentru călătoria locală a angajatului, achiziționat cu o factură pe numele angajatorului;
- o parte din costurile de formare în sistemul școlar nu depășesc de 2,5 ori salariul minim, dacă pregătirea este necesară pentru ocuparea postului sau servește în alt mod la dobândirea și extinderea cunoștințelor profesionale legate de activitățile angajatorului.
- din contribuția lunară a angajatorului/angajatorului virata în favoarea persoanei fizice - în condițiile definite de lege
- 50 la sută din salariul minim către fondul (fondurile) mutuale de pensii voluntare,
- La fondul (fondurile) mutuale voluntare de sănătate/fondul (fondurile) de autoajutorare, inclusiv 30% din salariul minim,
- parte care nu depășește 50% din salariul minim acordat unei instituții de pensii angajator.
Sfera de aplicare a anumitor beneficii definite în 2014
Baza impozitului perceput de plătitor este de 1,19 ori valoarea beneficiului în cazul ambelor tipuri de beneficii. Beneficiile individuale definite sunt supuse impozitului pe venitul personal de 16% și contribuției la sănătate de 27%.
- mese sau alte servicii legate de călătoriile oficiale sau de afaceri;
- venituri provenite din folosirea privată a serviciului telefonic prestat pentru desfășurarea activităților plătitorului;
- prima de asigurare impozabilă plătită de plătitor în baza unui contract de asigurare personală încheiat de plătitor în favoarea unei persoane fizice,
- venituri impozabile furnizate de angajator tuturor angajaților, foștilor salariați pensionari, acestora și rudelor apropiate ale salariatului decedat - prin produse și servicii furnizate gratuit sau cu reducere în aceleași condiții și în aceeași modalitate (cu excepția pentru tichetele care dau dreptul la achiziționarea de alimente gata pentru consum), cu condiția ca achiziția produsului sau utilizarea serviciului să fie efectiv disponibilă pentru oricare dintre aceștia;
- pe baza regulamentului intern al angajatorului (Cafeteria), cu care toți angajații se pot familiariza, pentru mai mulți salariați, foști salariați pensionari, aceștia și rudele apropiate ale salariatului decedat - produs sau serviciu oferit gratuit sau la reducere în aceleași condiții și în același mod (cu excepția veniturilor impozabile gata de consumat furnizate printr-un voucher pentru achiziționarea de alimente;
- venit determinat pe baza reprezentării și cadourilor de afaceri în anul fiscal;
- venit impozabil oferit sub formă de cadou de mică valoare (un produs sau serviciu cu o valoare care nu depășește 10 la sută din salariul minim) de cel mult trei ori pe an, dacă angajatorul îl oferă unui angajat, unui angajat pensionar , o rudă apropiată a angajatului decedat sau furnizată unei persoane care nu primește niciun alt venit de la plătitor în anul fiscal;
- venitul impozabil furnizat printr-un produs sau serviciu gratuit sau la preț redus, la a cărui utilizare au dreptul mai multe persoane fizice în același timp, iar plătitorul - în ciuda procedurii sale de bună-credință - nu poate determina venitul realizat de fiecare persoană fizică și utilizarea simultană a mai multor persoane private (inclusiv (inclusiv parteneri de afaceri) costul suportat de plătitor în legătură cu un eveniment sau eveniment gratuit sau cu reducere;
- venit impozabil furnizat de plătitor ca urmare a prevederii unei legi sau a unei alte legislații, printr-un produs sau serviciu furnizat unei persoane în mod gratuit sau cu reducere;
- alocație în scopuri de politică comercială (publicitate), care nu intră sub incidența Legii privind organizarea jocurilor de noroc,
- un beneficiu care depășește suma limită specificată pentru fiecare formă de beneficiu nesalarial sau suma limită de 500.000 HUF pe an.
Legiuitorul clarifică pentru 2014 că un beneficiu oferit sub formă de voucher nu este considerat voucher dacă este rambursabil sau poate fi schimbat în numerar.
Cu toate acestea, este important ca posibilitatea de răscumpărare să rămână în cazurile în care angajatorul dorește să răscumpere vouchere care nu au fost folosite de el din niciun motiv (nealocate angajatului).
O schimbare la fel de importantă este că, în viitor, nu numai sprijinul oferit direct pentru achiziționarea apartamentului, ci și subvenția oferită pentru rambursarea unui împrumut existent poate fi considerată ca fiind sprijin pentru locuință de către angajator fără taxe dacă sunt îndeplinite anumite condiții.
În viitor, biletele și abonamentele pentru evenimente sportive care intră sub incidența Legii Sportului pot fi acordate fără taxe persoanelor fizice, indiferent de limita de sumă, nu numai de către organizațiile implicate în organizarea de sporturi evenimente, dar și de alți plătitori și beneficiari.