Oferim clienților noștri bine-cunoscutul serviciu clasic de salarizare, de obicei în legătură cu serviciul nostru de contabilitate. La urma urmei, este mai ușor să rezolvi statul de plată într-un singur loc, pe lângă statul de plată.
Majoritatea companiilor nu sunt în măsură să-și angajeze proprii angajați pentru a îndeplini sarcini de salarizare. Suntem la dispoziția clienților noștri ca un serviciu suplimentar sau chiar independent pentru aceste companii.
Salarizare, consultanță
Desigur, serviciul include tot ceea ce ține de statul de plată al angajaților, cum ar fi conectarea și deconectarea, raportarea, statul de plată, chitanțele de plată a salariului, declarația de contribuții. În cazul unei solicitări speciale, oferim posibilitatea de a întocmi declarațiile de impozit pe venitul personal ale angajaților.
Totodată, în posesia calificărilor de manager de resurse umane (HR), putem propune și soluții la întrebările și problemele apărute în legătură cu angajarea angajaților, dacă este necesar, chiar și în contextul consultanței. Până la urmă, cine nu și-ar dori să gestioneze costurile salariale mai eficient. Pentru aceasta, putem oferi asistență suplimentară clienților noștri examinându-le costurile salariale și făcând sugestii pentru o utilizare mai eficientă a acestora, reducând indirect costurile.
Avocat de salarizare (HR) sau de angajare?
Natura multifațetă a activităților legate de salarizare și angajați este dovedită și de faptul că, în multe cazuri, managerul companiei așteaptă ajutorul contabilului chiar și atunci când are nevoie efectiv de ajutorul unui avocat pentru ocuparea forței de muncă, deoarece, în ciuda calificării noastre în domeniul resurselor umane, nu suntem calificați să rezolvăm unele probleme legale.
Bineînțeles, ne ajutăm, de asemenea, clienții cu aceste întrebări cât mai bine putem și investigăm problemele, dar există întrebări, de ex. regulile de încetare extraordinară, unde cu siguranță merită să solicitați opinia unui avocat de muncă pentru a evita surprizele neplăcute pentru companie.